INDEX EGALITE FEMMES HOMMES VOYAGE PRIVE
La loi « Avenir Professionnel », votée au cours de l’été 2018, prévoit plusieurs mesures pour promouvoir l’égalité entre femmes et hommes.
Parmi celles-ci figure notamment la mise en place d’un index d’égalité composés de différents indicateurs évaluant les écarts de traitement entre les hommes et les femmes sous la forme d’une note sur 100.
Lors des éditions précédentes, 4 indicateurs étaient retenus. Voyage Privé a obtenu la note de 71/100 en 2019, 77/100 en 2020.
5 indicateurs ont été retenus pour cette édition 2021 (entreprise de plus de 250 salariés désormais)
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions individuelles : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Voyage Privé a obtenu la note de 73/100 au 1er Mars 2022 pour l’exercice 2021. Nous prenons acte de la sanction que représente la note relative à l’augmentation des femmes à leur retour de congé maternité, un biais méthodologique que nous corrigerons dès l’édition suivante pour refléter la réalité de notre politique salariale et des engagements concrets que nous avons sur le sujet. Et le travail se poursuit pour continuer d’accompagner la parité à tous les niveaux de l’organisation, notamment à travers le recrutement, la promotion et la rémunération des femmes sur les fonctions de leadership.
